Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pataisos. Daugiau dėmesio skiriama lankstesniam individualių darbo santykių reglamentavimui, kolektyvinių santykių stiprinimui, efektyvesniam streikų reguliavimui bei didesnėms garantijoms darbuotojams.
„Darbo santykiai turi būti grindžiami aiškiomis taisyklėmis, pagarba darbuotojui ir galimybe susitarti. Šiais pakeitimais siekiame, kad darbuotojai turėtų daugiau garantijų, o darbdaviai ir darbuotojų atstovai – veiksmingesnių būdų kylančioms problemoms spręsti. Daugiau dėmesio skiriame kolektyvinėms deryboms, nes būtent jose galima rasti abiem pusėms priimtinus sprendimus. Kartu atsižvelgiame į kintančią darbo rinką ir poreikį lanksčiau susitarti dėl tam tikrų darbo sąlygų“, – teigia socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė.
Individualūs darbo santykiai: didesni delspinigiai ir atsiskaitymo tvarka
Didesni delspinigiai: Delspinigių dydis ir toliau bus skaičiuojamas pagal vartotojų kainų indeksą, tačiau gautas rezultatas bus dauginamas iš 5.
Sutrumpintas laikas prieš šventes: Darbo laiką prieš šventes sutrumpinus 1 valanda, už ją paliekamas įprastas darbo užmokestis. Jei atlyginimas priklauso nuo darbo normų, mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU).
Atsiskaitymas nutraukiant sutartį:
Suma, neviršijanti 1 VDU, privalo būti sumokėta ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną (nebent susitariama dėl atsiskaitymo per 10 darbo dienų).
Viršijanti dalis gali būti išmokama šalių sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per 3 mėnesius.
Sutarties nutraukimo pagrindai: Plečiami sutarties nutraukimo pagrindai (be šalių valios) – sutartis galės būti nutraukta, jei darbuotojas neatitinka įstatymuose nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų.
Lankstumas aukštos kvalifikacijos darbuotojams (uždirbantiems nuo 2 VDU)
Lankstesnės sutarties sąlygos: Darbuotojams, kurių atlyginimas siekia 2 VDU ir daugiau, susiaurintas imperatyvių taisyklių sąrašas. Išbrauktos darbo sutarties pasibaigimo ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatos, taip suteikiant daugiau laisvės susitarimams.
Ilgesnis išbandymo terminas: Galės būti taikomas ilgesnis – iki 6 mėnesių – išbandymo terminas. Šis terminas negali būti pratęstas šalių valia, o visos teisinės garantijos darbuotojui išlieka.
Kolektyviniai darbo santykiai ir nuotolinis darbas
Kasmetinės atostogos: Aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje galės būti nustatytas trumpesnis (iki 2 metų) terminas pasinaudoti atostogomis. Taip pat atsiranda galimybė gauti piniginę kompensaciją už atostogų dalį, viršijančią minimalią trukmę už dvejų metų laikotarpį.
Nuotolinis darbas: Darbdavys privalės tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu, išskyrus atvejus, kai tai neįmanoma dėl gamybos ar darbo organizavimo ypatumų. Kompensacijos už nuotolinio darbo išlaidas galės būti nustatomos kolektyvinėse sutartyse.
Didesnis atstovų vaidmuo: Nustatomas darbuotojų atstovų dalyvavimas valstybės ir savivaldybės valdomų bendrovių valdybose.
Griežtesnės baudos: Už darbo teisės normų pažeidimus kolektyviniuose ginčuose dėl teisės baudos didinamos iki 10 MMA (2026 m. – apie 11 530 eurų, vietoje buvusių 3 000 eurų).
Efektyvesnis ginčų nagrinėjimas ir streikų reguliavimas
Greitesnis ginčų nagrinėjimas: Ginčų komisija kolektyvinius ginčus dėl intereso turės išnagrinėti per 5 darbo dienas (buvo 10 kalendorinių dienų). Tarpininkų darbas bus apmokamas valstybės lėšomis.
Įspėjamasis streikas: Įspėjamojo streiko trukmė pailginta iki 4 valandų (buvo 2 valandos).
Minimalios paslaugos: Šalims nesusitarus dėl minimalių paslaugų teikimo streiko metu, sprendimą priims teismas.
Apsauga po streiko: 3 mėnesius po streiko negali būti pablogintos jame dalyvavusių darbuotojų būtinosios darbo sutarties sąlygos.